人才理念:認同公司的價值觀,具備自主創(chuàng)新能力,責任心、上進心和事業(yè)心,適應變革,良好的自我認知。 發(fā)展通道:公司99%管理人員由內部產生,所有員工可以選擇管理和專業(yè)兩條通道發(fā)展。 新員工:1、管理通道:初級助理---高級助理---資深助理 2、專業(yè)通道:初級銷售工程師--高級銷售工程師--資深銷售工程師--二級部經理--副經理--經理(區(qū)域) 培訓體系:規(guī)劃明確的培訓體系,竭盡全力幫助員工成長

人才理念:認同公司的價值觀,具備自主創(chuàng)新能力,責任心、上進心和事業(yè)心,適應變革,良好的自我認知。發(fā)展通道:公司99%管理人員由內部產生,所有員工可以選擇管理和專業(yè)兩條通道發(fā)展。

新員工:1、管理通道:初級助理---高級助理---資深助理 2、專業(yè)通道:初級銷售工程師--高級銷售工程師--資深銷售工程師--二級部經理--副經理--經理(區(qū)域) 培訓體系:規(guī)劃明確的培訓體系,竭盡全力幫助員工成長

  • 新員工培訓

    1.新員工入職培訓(企業(yè)文化培訓、職業(yè)素質培訓)

    2.在職培訓(專業(yè)技能培訓)

    3.專題培訓(員工職業(yè)規(guī)劃、企業(yè)文化培訓)

    4.與公司高層領導面對面交流

    5.儲備經理初選(轉正后三個月

  • 銷售工程師

    1.專業(yè)產品知識培訓

    2.管理培訓、崗前技能培訓

    3.價值觀培訓、管理技能培訓、職業(yè)規(guī)劃培訓

    4.儲備干部培訓

  • 中層管理

    1.專業(yè)管理技能培訓

    2.實戰(zhàn)管理技能培訓

    3.關鍵崗位接班人培訓

    4.儲備區(qū)域經理培訓